Es sind die Führungskräfte, die für die Umsetzung der Unternehmensvision sorgen, die Mitarbeiter motivieren und Veränderungsprozesse realisieren, um so die Leistungs- und Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens zu erhalten. Dabei entscheiden ihre fachlichen, persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen über Erfolg und Misserfolg.
Doch woher wissen Führungskräfte, wie es um ihre Stärken und Schwächen bestellt ist, wie ihr Führungsstil von ihrem Umfeld wahrgenommen wird, und auf welchen Lernfeldern ein verstärkter Weiterbildungseinsatz zu einer Optimierung der Führungsarbeit führt? Klassische Feedback-Instrumente Mitarbeitergespräche erfolgen in diesem Zusammenhang nur aus einer eingeschränkten Perspektive und werden häufig als zu subjektiv wahrgenommen.
360° Feedback garantiert bei professioneller Umsetzung faires, sachliches und ganzheitliches Feedback. Der entscheidende Vorteil ist, dass alle beruflich relevanten Personengruppen in den Rückmeldungsprozess integriert werden. Ausgehend von einer Selbsteinschätzung bewerten Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kollegen und Kunden das individuelle Arbeitsverhalten des Feedback-Empfängers. Selbstbild und Fremdbild werden gegenüber gestellt. Aus der Gegenüberstellung resultieren die Handlungsfelder zur Weiterentwicklung der Führungsarbeit. Natürlich können auch Feedbackgeber-Gruppen weggelassen werden.
Die Implementierung eines 360° Feedback Systems in Ihrem Unternehmen ist ein bedeutsamer Schritt, der einer guten Vorbereitung und Realisierung bedarf. Wir begleiten Ihr Vorhaben mit einem reifen Projektmanagement, ausgewiesener Methodenexpertise, vielseitigen und feingliedrigen Reportingbausteinen sowie einer konsequenten Ergebnisumsetzung und strategischer Ergebnisintegration. Ebenfalls beraten wir Sie gerne hinsichtlich möglicher Anlässe für die Anwendung von 360° Feedback und zeigen Ihnen auf, auf welche zentralen Erfolgsfaktoren es bei Ihrem Vorhaben ankommt. Ihre Fragestellungen und Ihr Nutzen haben für uns dabei erste Priorität.
