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Dr. Frauke Bastians
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Employer Branding

- Employer Branding, Recruiting und Eignungsdiagnostik -

Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter tragen maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens bei. Der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter ist in vollem Gange und wird in Zukunft durch den demografischen Wandel bekanntermaßen an Brisanz gewinnen.

Daher ist es für Unternehmen zunehmend wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, um die geeigneten Talente gewinnen und binden zu können. Employer Branding widmet sich der internen Entwicklung und externen Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.

Employer Branding leistet einen Beitrag zur Umsetzung der Strategie des Unternehmens, indem Personalbedarf zielgerichtet gedeckt werden kann. Das Interesse potenzieller neuer Mitarbeiter für das Unternehmen wird geweckt, und aktuelle Leistungsträger werden an die Organisation gebunden.

"Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung und Positionierung eines Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber“ [Definition Deutsche Employer Branding Akademie (DEBA)]

Employer Branding: Ihr Nutzen

Welchen konkreten Nutzen haben Sie von einer glaubwürdigen Arbeitgebermarke? Die markenstrategisch fundierte interne Entwicklung und externe Positionierung eines Unternehmens als attraktiver und glaubwürdiger Arbeitgeber schaffen Transparenz und ...

Recruiting

Gut aufgestellte Unternehmen investieren viel Energie in die systematische Rekrutierung und Selektion von Mitarbeitern und Führungskräften. Es geht hierbei um das Aufspüren der "Right Potentials". Neben der eigenständigen Durchführung ...

Eignungsdiagnostik

Fach- und Führungskräfte systematisch auswählen und entwickeln In den 80er Jahren hat das Assessment-Center als ein effektives Personalauswahlverfahren in Deutschland seinen Durchbruch erlebt. Seitdem wird das Assessment-Center sowohl als ...

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